Número é 35% superior ao de 2019 na Santa Helena Alimentos, que acaba de conquistar mais um título como um dos lugares mais incríveis para trabalhar
Empresas de todos os tamanhos encontram nos colaboradores a força-motriz para continuar crescendo e, em especial nestes tempos de pandemia, investir na segurança e no desenvolvimento profissional das equipes é uma ação estratégica. Foi o que fez a indústria Santa Helena Alimentos, tornando o período, mesmo que desafiador, um suporte para alavancar carreiras. Tanto que o saldo de movimentações internas na companhia já é 35% superior ao computado em 2019.
De acordo com Elaine Ribeiro, gerente corporativa de recursos humanos da Santa Helena, os planos de carreira tendem a ser bem-sucedidos com o empenho das duas partes: empregador e colaborador. Enquanto o primeiro se estrutura para definir diretrizes claras para a promoção interna, o segundo segue se reinventando por meio de novas competências, habilidades comportamentais e do alinhamento à cultura e aos objetivos da empresa. Esses processos estão tão engrenados na Santa Helena que, há cinco anos consecutivos, ostenta diversos títulos que a classificam como uma das melhores empresas para se trabalhar.
Em 2020, mais uma conquista somou-se à lista que envolve premiações renomadas: a empresa garantiu o reconhecimento da Fundação Instituto de Administração (FIA) como um dos “Lugares Incríveis para trabalhar” e recebeu o destaque na categoria “Mais Incrível em Carreira”, ao que a Elaine credita aos novos métodos de desenvolver o profissional. “Em um ano de pandemia, estamos na contramão do mercado. Tivemos um grande número de promoções e oportunidades internas, por meio de iniciativas como o programa Crescer Juntos, e estamos implementando um novo modelo de meritocracia, em que as avaliações internas positivas de gestores levam a reajustes salariais.”
Elaine explica que o Crescer Juntos foi implementado em 2016 na área operacional e, desde então, auxilia os colaboradores a planejarem melhor suas carreiras e aproveitarem as oportunidades ofertadas para a ascensão profissional. “Ano após ano ele mostra bons resultados. Em 2020, por exemplo, 30% dos auxiliares de produção foram promovidos a operadores multifuncionais”, comenta a gerente de RH.
Para quem está no mercado de trabalho e procura por maneiras de continuar a trajetória de crescimento corporativo, Elaine dá dicas sobre o que fazer, segundo fatores que contam ponto para os cerca de 1,3 mil profissionais que compõem o quadro da empresa. “Engajamento com os princípios e objetivos da companhia e com seu propósito; protagonismo e espírito colaborativo; além de outros pontos, como a participação em projetos importantes para a companhia e dedicação no dia a dia.”
Do lado gerencial, para ter um programa de carreiras bem-sucedido é fundamental enxergar com os olhos dos colaboradores. As pesquisas de clima são boas ferramentas para isso, afirma Elaine. Inclusive, elas ajudam a entender como os valores da companhia motivam os profissionais. “Na Santa Helena, por exemplo, sabemos que tem muito peso o fato de entregarmos aos clientes o que é prometido, com alta qualidade, e que pessoas de qualquer idade, raça e orientação sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito. As duas premissas aparecem com as maiores notas da empresa na pesquisa da última premiação conquistada.”
Com a empresa em franco crescimento, cada vez mais oportunidades são oferecidas, e o cuidado com cada integrante da equipe segue como ponto essencial. “Nosso objetivo é manter os colaboradores em constante evolução. Os Times Autogerenciáveis (TAGs), que incentivam o protagonismo entre os profissionais, são prova de como isso funciona no dia a dia. Um exemplo é que os operadores se tornaram mais autônomos e, ao mesmo tempo, são incentivados a participarem mais efetivamente da tomada de decisões”, pontua Elaine. Ainda segundo ela, “saber que somos referência nos segmentos de atuação, detentores de uma cultura inovadora e um dos lugares mais incríveis para se trabalhar movimenta o RH a criar vários projetos e ações para estimular a manutenção de um ótimo ambiente de trabalho”.